DeepSeek社招大改：删ACM题，资深工程师直呼内行

DeepSeek为150人规模的社会招聘重新设计了面试流程。据负责人崔添翼透露，笔试中ACM类代码题全部删除，改为系统设计题，需实际工程经验才能答好。应届ACM金牌选手可能无从下手，但资深工程师会得心应手。算法设计题不再要求完整可运行代码，只需清晰思路或伪代码。选择题也加入更适合资深工程师的内容，整体面试时间跨度大幅缩短。校招仍沿用原有题目，此次改动仅针对社招资深工程师，社招与校招考核体系彻底分离。

评论区有人赞同AI时代ACM题意义不大，也有人吐槽“重点面向2-10年资深工程师”是美化版卡35岁——本科22岁毕业、硕士25岁毕业，10年经验恰为32至35岁。

此前DeepSeek面试常被吐槽，候选人集中反映笔试内容与岗位层级不匹配、流程体验不稳定。用同一套题衡量设计过大规模分布式系统、处理过线上故障的工程师与刷500道LeetCode的应届生，区分度不足。此次改动将社招考核重心从“手写算法题”转向“系统设计与工程判断”，系统设计题无标准答案，考察候选人在真实工程场景中的取舍能力：约束条件、方案选择理由、缺陷与风险、故障定位、量化收益。这对应招聘文档中资深工程师画像：亲手解决高难度问题、拟定技术方案、定位上下游难以发现的根因。算法题仅需思路或伪代码，考察重心从“代码能否跑通”转向“方案设计是否合理”。缩短流程时间也针对此前笔试通过后等待数周、团队推进节奏不一的问题。

从行业趋势看，AI代码工具普及使手写代码速度的区分度下降，更应考察发现问题、拆解需求、设计系统、验证结果的能力。